若年者トライアルの本採用について
若年者トライアルで試用期間3か月後に雇用通知書が渡されたのですが、正社員ではなく期間社員でした。雇用通知書の説明はなく、仕事中に「これにサインして」言われるがままにサインして雇用通知書をもらいました。ハローワーク求人には正社員で雇用の定めなしと記載されているのですが、制度上問題はないのでしょうか。
すでに一年働いていますが、改めて雇用通知書をみて気づきました。



雇用通知書の一部を書いておきます。

雇用通知書
○○様
株式会社 ○○
代表取締役 ○○

あなたを採用するに当たっての労働条件は、次の通りです。

雇用期間 平成23円12月19日から平成24年3月18日まで期間雇用

賃金、休暇は割愛します。

自己退職の手続き 退職する14日以上前に届ける

解雇の事由及び手続
就業規則第48条、49条による解雇については、原則として30日前に予告する


追記：就業規則は一度も見たことはなく、場所もわかりません。また、正社員という記載も雇用通知書にありませんでした。

問題無しです。
期間社員が無理ならサインしなければ良かったのです。

正社員での採用と勘違いだったというのが認められても出来るのは雇用契約の解除のみで正社員での雇用は無理だと思います。

会社員で働いていて、夏から産休と育休を取るですが、もらえるお金について教えてください。

・出産一時金３０万
・出産手当金
・育児休業給付金

で良いんですか？

育児休業給付金は、
「給料の20％×育休月数分がもらえます。また、引き続き働いた場合、復帰後の6ヵ月後、給料の5％×10ヵ月分がもらえます。」と書いてあるのですが、これは出産手当金（給料の一日分×6割×98日分）とは別にもらえるんですよね？

もらえる大きなお金は
・出産育児一時金
・出産手当金
・育児休業給付

のほかに、
健保組合独自の付加給付金(私のところは＋10万)があったり
ハローワークから育児休業者職場復帰給付金があります。

会社からはお祝い金があると思います。

出産手当金は産前42日、産後56日分の
お給料代わりに健康保険組合からもらえるものです。

育児休業給付は健保の産後56日分の出産手当金が
もらい終わった後からいただけるもので
こちらはハローワークから出るものです。
育児休業給付と出産手当金は別々にもらえます。
条件を満たせば、の話です。

ハロワの求人について教えてください。
現在、就活中なのですが1度応募したけど駄目だった会社に
再度応募する事はどうなのでしょうか？
求人検索しても見た事ある求人しかなく応募する会社が無くなってきた状態です。

・求人の多い月、少ない月とかあるのですか？
・誰も雇う気がない求人とかあるのですか？

一度検討した人のことは案外担当者も覚えてるものですから、
再度応募してもほとんど意味はないでしょう。

求人が増えやすいのは、
年度末、ボーナス時期などが一般的です。
人が入れ替わりやすく、
就職・転職希望者も多くなる時期です。

ハローワークの場合は、
空求人と言われても仕方ないケースが実在します。
企業には採用枠がないのに、
求人数を増やしたいので出させてくれ、
と言われる様です。
全ての人にとって迷惑な話なのですが。

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