２８歳のうつ病がきっかけで心療内科に通いながら清掃のパートを...

２８歳のうつ病がきっかけで心療内科に通いながら清掃のパートをしている者です。自分と同じパートで２３歳の男性の方がいらっしゃるのですが（大学生だったときから働いていたみたいです）
２３歳で普通の方で清掃のパートってもったいないというか・・・今の世の中、普通の方（精神的な病気もない）でも就職や他の契約社員なり準社員なり、就くのは難しいのでしょうか？

精神も肉体も健全で知能もそこそこあれり、尚且つ中核都市クラスの都市に住んでおられるのならハローワークやネットのリクナビやマイナビで正社員の職が見つけられそうな気がしますが。
23歳ということは、今年の春に大学を卒業したばかりですよね。大卒アルバイトからスタートしてしまうと、正社員を探すのは厳しそうですね。その方が時代のニーズにあった医療・福祉系の資格を持っていれば活かせる気もするのですが、運転免許程度の資格しか持っていない場合は大卒でも非正規雇用に就くのが精一杯かもしれませんね。
正社員で雇用する場合は、大卒・院卒の場合は給料も高卒よりも２，３万は上げなくてはいけないから、雇用する側は無駄に学歴が高い方は欲しくないようです。

逆に、若くても精神を病んでいたり、体も弱いけれども障害者手帳を発行されるほど重篤でないようなタイプの人は職探しが難しい気がします。

マザーズハローワークとハローワークの違いを教えてください！

プレイスペースなどがあるのは、わかりますがそれ以外の違いはあるのでしょうか？
(閲覧できる内容が少し違うとか…)

まだ1歳にもならない娘を連れて行っても、大丈夫なのですかね？

マザーズハローワーク・マザーズサロン・マザーズコーナーでは、子育てをしながら就職を希望している方に対して、キッズコーナーの設置など子ども連れで来所しやすい環境を整備し、予約による担当者制の職業相談、地方公共団体等との連携による保育所等の情報提供、仕事と子育ての両立がしやすい求人情報の提供など、総合的かつ一貫した就職支援を行っています。

コピーです、これでよかったら参考にしてください

募集内容に書けない年齢。本当は若い人がいいのに。
我が社は小さな会社で今いる年配の男性５７歳の後をついでくれる人を募集することになりました。

専門的な仕事ですし小さな事務所ですので「経験者」「有資格者」を条件にしています。

本当は30代～40代の方を希望しています。

社長30代と一緒にこの会社を支えて貰う方ですので

それなりに給与、賞与も出しています。

でも応募が経験豊かな60代の方ばかり。もちろん不採用です。

募集の内容に年齢以外で若い方を希望してると悟ってもらうような文言ってないものでしょうか？

不採用通知と履歴書を送る郵送代もかかっているのでそろそろ決まってほしいのですが。

今月末、ハローワークの求人の更新なので内容も見直そうと思っています。

アドバイスよろしくお願いします。

年齢層を指定し、以下の文言を付けておけばよろしいかと思います。

バイタリティがあり、体力に自信のある方。と言う一文を募集要項の中に入れてはいかがでしょうか？
また、若き経営者と共に歩んでいただける方。と書けば若い世代からの応募もあると思います。