会社に行くのが辛いです。
いじめもあるのですが、
出勤中の電車のなかで心臓が早くなり呼吸が苦しくなるのです。
でも行くしかないと思って行っているのですが限界です。
どうしたら良いで
しょうか?

辞めちゃったら？
転職経験あるんでしょ？
取り合えず辞めた時に楽になった経験あるなら辞めたが早いの分かるよね。

労働保険について質問です。
アルバイトさんを雇っているのですが、週20時間以内の勤務時間なら、
労働保険には加入しなくていいですか？
また週20時間って月～日曜日ごとですか？
週によって勤務時間が違うのですが、
どう計算したらいいのですか？

「労働保険＝労災保険＋雇用保険」というのをご存じのうえで質問されてますか？
どうも文面からはそう感じないのですが。

労災保険については、例え1日だけのアルバイトであろうと、人を雇えば
強制的に加入となるものなので、週の労働時間にかかわらず加入させてください。
とはいえ、実際には保険料算出のときに人数、金額を加えればいいので、
もし労働災害、通勤災害等が発生したときにだけ、臨機応変に対応してください。

さて、あなたの仰る”20時間”は、雇用保険のほうの基準です。
このほか、”31日以上の雇用見込み”という条件もand条件でつきます。

＞週20時間って月～日曜日ごとですか？

基本的に採用した日を起点に1週毎でしょうね。

＞週によって勤務時間が違うのですが、どう計算したらいいのですか？

原則は所定勤務時間（雇用契約上の勤務すべき時間）です。
まさか、それが”存在しない”なんてことはありませんよね？

それと、あなたは「実績」を用いて計算しようとなさっていませんか？

ご不明な点は、労働基準監督署（労働保険料の算出、労災保険）、
またはハローワーク（雇用保険）へお尋ねください。

福祉サービスに関する苦情担当者研修会に出席し、研修を受けて感じたことをレポート用紙に書いて提出と上司から言われたのですがどのように書けばよいのか、どなたかご指導お願い致します。

クレーム対応研修会ですかね…。

貴方が研修会に出席された訳ですから、どんな内容かは貴方にしか解りません。
また新人職員で有れば、まずは自分で考えましょう！それが新人である貴方の使命です…。

私ならば～

「クレームに対しては、御家族様や、利用者様のお話を傾聴し、5W1Hの法則と共に原因を考察し、真摯な態度で対応する事が望ましいと考えます」

あくまで私の考えを述べましたが、御参考程度に…。

頑張って下さいませ♪

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