パートの契約打ち切りについて教えてください。

半年ごとの更新で今月が契約更新月でしたが、『来月以降仕事が入らないので契約できません』と言われ、
契約を切られました。

仕事がないと言うのは建前で、本当の理由は私が良く休むからだと思います。子供が熱をだす事が多く、最近では月の半分位しか出勤出来ない事もありました。

今回で打ち切りになるとは薄々わかってましたが、会社側は一ヶ月前に言わなくてもいいのでしょうか？
会社都合で失業保険をすぐに受け取る事は可能でしょうか？

詳しい方お願い致します。

法的には、１ヶ月前に言わねばならない義務はない代わり、「解雇」の日が通告日から30日に満たない期間だけ予告手当の形で補償せねばならないことになっています（労働基準法20条各項）。

契約打ち切りを「解雇」とみなすかどうかには解釈が分かれる場合もありますが、契約更新がある前提での就業で、労働者側に更新の希望があるにもかかわらず打ち切られた場合は「解雇」に相当すると考えて差し支えなく、上記の法20条でも就業契約の形態の別を特に制限しているわけではないです。

問題は失業のお手当で、こういう場合の退職はお手当受給上は会社都合退職に準じた取り扱いとなって、当初の手続きから１週間の待期と呼ばれる期間を経てすぐ受給開始となりますが、「最近では月の半分位しか出勤出来なかった」事情からは、実際のお手当の手取り額があまり期待できないことになりそうです。

詳しくは町の公的な相談機関をご利用になることが望まれ、その際のキーワードは「解雇予告手当の有無」ということになります・・・

－補足に対して－
「加入期間を繰り越せる」という表現は、実際に失業のお手当をいただくにあたって、そのお手当の期間が「被保険者であった期間」によって変わってくるのがルールですから、質問者さんが今回お手当をいただかない場合、次回以降の「被保険者であった期間」にプラスされる、というイメージです。

また、次の仕事が決まればハローワークは「失業の状態」とは認めてくれませんから、失業給付も受けることはできなくなります。今回のお勤めの退職で給付の権利は発生しても、次の就業でその権利としてはなくなることになるんです・・・

…ぐっどらっく★

日焼け止めの質問です。

現在、朝のお化粧の時
化粧水の後、
乳液をクレドポーのプロテクションエネルジサントタンドル
化粧下地にクレドポーのバーズリサントタンドルを使用しています。
それからリキッドファンデをして、軽くパウダーファンデをフェイスブラシでのせています。

下地のバースリサントタンドルは表記してありませんが
日焼け止め効果があると聞きました。
パウダーファンデはＳＰＦ20　ＰＡ＋＋です。

日焼け止めをプラスした方がいいでしょうか？
日中、車によく乗ります。ＵＶカットガラスの車です。
日焼け止めをプラスするなら、どんなものがいいでしょうか？

顔より腕とかの方が焼けるので、
いつも長い手袋をしています。
外歩くときは日傘をしているので、あんまり焼けませんよ。

専門を1年目で辞め、夢がはっきりしてないのですが、経済学部とは具体的に何をするとこなのでしょうか？大学に行って夢をはっきりさせて働こうか悩んでいます。。

夢なんて明確に持っている若い人は多くはないですよ。
小学生じゃあるまいし、将来の夢でもないでしょう。

ましては、自分の思い描く夢を仕事にできている人なんて、本当に数少ないです。

では多くの人はどうしているかというと、自分の能力、向き不向きや、漠然とした方向性に従って進学先を選び、在学中にそれをさらに絞り込みつつ受け入れてくれそうな就職先に進んで、多くの場合その仕事やその分野を生涯の糧としています。

なぜ経済学部を気にしているのか解りませんが、その前に文系、理系という向き不向き、自分のレベルや能力等々、さらにはやってみたい仕事などをキチンと考え直してみてはいかがですか。

まるで中学生に向かってコメントをしているようですが、とりあえず13歳のハローワークという本でも読んでみてはいかがでしょうか。

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