仕事について皆さんの意見を聞きたいのですがご協力お願いいたします実は９年スーパーのパートでコツコツとインテリアや寝具関係をやりがいをもってきたのですがシフトの人
が少なく残業を余儀なく毎日フルタイムで2時間や3時間 お店に12時間いることもよくありあり主婦なので家事もおろそかになりがちで朝も早く夜も遅い他のパートさんは短時間で夜ご飯まで作る余裕がないと残業確定すると愚痴をもらすと朝のうちにやればいいことと言われる始末いままでそれでもお店のために頑張ってきたのですが突然上司より店内異動で一角にある花やさんにとの事で理由は残業がなく定時で帰れるとの事で給料は大幅にダウンしますが了承しましたが仕事が簡単でやりがいが異動前から夜も眠れず今までの仕事は評価されてなかったのかやりがいがあったのですが一人左遷みたいな所にと感じてしまいました やりきれない思いで転職も52歳でフルタイムだと見つからず次へ進めず我慢なのか上司に一旦異動の事了承しましたが相談して見ようと思ってますが皆さまはどうお思いですかハローワークでは絶対辞めてはいけないよくあることだと言われました残業も上司の指示がほとんどでそれだけで今のまま一切しなければいいことだと思います暇なお花やさん人がいなくても隣に食品レジがあるから何でと悔やまれてなりませんとても長文になりとりとめのない話しになり申し訳ありません皆さまのアドバイスお願いいたします

あなたが愚痴をこぼしていたから、残業のない花屋に異動になったのだと思いますよ。

花屋はやりがいのある仕事じゃないかもしれませんが、その代わり家事をしっかりできる時間が確保されたわけですから、よかったじゃないですか！

ハローワークの求人で、必要書類に職務経歴書があるんですが、私は既卒で就活中のため職務経験がありません。
職務経歴書が必要(ない場合は等の記載なし)てことは実務経験がある人を求めているってことですよね？
年齢制限はなしとも書いてあるので。

必要な経験等には、仕事の内容ではなく、ワードやエクセルとあり、私は大学の研究でいつも使っていたのである程度の操作はできますが…

心配性ですいません。
みなさんの意見を聞かせてください。

職務経歴書と書いてあっても仕事の経験がなくて大丈夫です。ハローワークで相談してみましょう。職務経歴書を送らなくても良いか電話で聞いてくれると思います。自分で電話すると緊張しちゃうと思うのでハローワークでしてもらいましょう。

ハローワークで去年内定貰ったんですが蹴ってしまった会社が求人出してたんですが応募しても問題ないでしょうか？
去年内定やった奴だとばれますかね？

規模は小さい会社です
人事は去年と同じ人がやっています

応募自体は自由ですからいいと思いますよ。
でも非常に高い確率で覚えられていると思いますよ。
それが吉と出るか凶と出るかは賭けですね。

セールスレディをやらないかと、ハローワークの駐車場で聞かれます。勧誘や契約している方のフォローなどをします、と言われたけどフォローってどんなことですか？
会社に話聞きに来て下さいねと言われますが、契約取れなかったらすぐにポイですよね？１回目は千円をお礼に、２回目は北海道のスイーツどれかをと言われましたヾ(^_^; 釣りですよね？営業は大変だと思うのですが…。

セールスレディをしていた知人や友人がいましたが、やめた方がいいです。

ノルマがあって、かなりキツイそうです。
そのノルマをクリアできないと相当しかられるそうで、それがイヤでやっぱり知人や親戚、友人に売りに行く人が多いです。
ですが、その結果友人を無くしますし、親戚からも煙たがられます。
しかも、友人から色々な友人にその噂が流れ本当に辛くなりますよ。

あまりオススメしません。

あと、フォローってことは一緒に良い商品だと売り込むってことじゃないでしょうか？
めちゃくちゃ怪しそうなのでやめられる方が良いと思います。

転職 社内選考について

転職活動を行っている28歳の男です。
ハローワークで応募した会社で書類選考が通り、先日社内選考に行ってきました。
社内選考は私一人のみで流れは下記でした。

1：人事担当と履歴書、職歴書を見て軽く会話
2：筆記試験
3：会社紹介、工場見学
4：面接（現場担当、事業部長、工場長、人事担当）

ハローワークで事前に確認し、2人採用枠に対して私を含めた2名以外は
全て書類選考で落ちていました。

一番最初の人事担当との会話の中で好感を持ってもらったのか、採用になった場合の話
（駐車場の場所、採用になった場合は社長の決裁がいるので通知がGW空けになってしまう、
ゆくゆくはリーダーをやって欲しい、募集部署以外でも興味あるか等）が出ていました。
人員不足での募集ではなく、若い人を入れて組織の若返り、技術継承を目的とした
募集との話も出ました。

面接は25分位で、幹部からはリーダーをやってくれ等の話は出ませんでした。
最後に私の質問タイム時に是非とも頑張らせて頂きたいのでお願いしますと
礼をしたら、面接官全員が礼をしてくれました。

以上の内容でしたが、今までの転職活動で1回の面接のみで終わったことはなく（最低でも2回）
また面接前に工場見学をさせてくれたのも初めてでした。

この社内選考の場合は、採用を前提とした選考だったのでしょうか？
結果がGW明けでまだ先で、もやもや感が消えないので客観的ご意見をお聞かせください。

よろしくお願いします。

客観的に貴方の文章を読んで判断したのは採用を前提とされているようですね。ＧＷ明けに良い結果が来るであろうと主観的にも思いました。結果が来るまでは楽観しないで待たれた方が良いです。

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