僕の声は聞き取りずらいらしいのですが、声が聞き取りずらい場合、バイトの応募をする際に印象が一番いいのはどれなのでしょうか？
1．電話応募
2．Web応募
3．ハローワーク
1．電話応募
2．Web応募
3．ハローワーク
妻に言わせると、私の声は「雑音に近い」そうです。身内だから、酷評と言えますが、彼女からは、しょっちゅう聞き返されています。また、かつて勤めていた病院の院長のご自宅に電話をした際、院長のおばあさまから「栄作(院長の名前)、なんとかいうおばあさんから電話」と取り次がれた笑えない経験もあります。
応募が第１印象という原点で回答させてもらえれば、質問者さんの損にならないようなアドバイスということで、2か3の経路で応募されるといいでしょうね。職安の皆さんなどにほんとうに声が聞き取りづらいのか客観的に評価してもらうことも勧めますね。
では成功を祈ります。
本日、面接結果を聞いた看護師より…。
応募が第１印象という原点で回答させてもらえれば、質問者さんの損にならないようなアドバイスということで、2か3の経路で応募されるといいでしょうね。職安の皆さんなどにほんとうに声が聞き取りづらいのか客観的に評価してもらうことも勧めますね。
では成功を祈ります。
本日、面接結果を聞いた看護師より…。
新富士駅から八王子駅まで、どういうルートで行くのが一番良いか教えてください。
金額、時間を考慮して考えていただくとうれしいです。
新幹線か電車を使っていきたいと思っています。
どうかよろしくお願いします。
静岡の新富士駅から八王子駅まで、どういうルートで行くのが一番良いか教えてください。
金額、時間を考慮して考えていただくとうれしいです。
新幹線か電車を使っていきたいと思っています。
どうかよろしくお願いします。
今週の木曜日か金曜日に行きたいと思っています。
新富士→新横浜→横浜線で八王子
それともほかにもっと良い行き方ってありますか？
新富士→品川→新宿→八王子
という方法もあるとおもいますが・・・・。
金額、時間を考慮して考えていただくとうれしいです。
新幹線か電車を使っていきたいと思っています。
どうかよろしくお願いします。
静岡の新富士駅から八王子駅まで、どういうルートで行くのが一番良いか教えてください。
金額、時間を考慮して考えていただくとうれしいです。
新幹線か電車を使っていきたいと思っています。
どうかよろしくお願いします。
今週の木曜日か金曜日に行きたいと思っています。
新富士→新横浜→横浜線で八王子
それともほかにもっと良い行き方ってありますか？
新富士→品川→新宿→八王子
という方法もあるとおもいますが・・・・。
富士駅から小田原まで、ＪＲ
小田原から町田まで、小田急
町田から八王子まで、横浜線。
他に、御殿場線で、新松田・松田を徒歩という手もあります。
小田原から町田まで、小田急
町田から八王子まで、横浜線。
他に、御殿場線で、新松田・松田を徒歩という手もあります。
仕事をやめざるおえなくなりました。
過去質にあるので経緯は省略させていただきますが、社長との言い合いで常務に間に入ってもらいこれからの自分をみせるというところでしたが、社長の態度はかわらず仕事も頼まれず毎日勉強ばかりしていました。
そんな様子をみかねて常務がもう一度話してみるよといってくださり、社長、常務、専務の３人でお話しをされ、常務より結果的に社長が私と仕事をするのはもう無理だと頑なだということで申し訳ない、やめる日は次の仕事のこともあるだろうからこちらからはいえないので、また決まったら教えて欲しいと言われました。
私の場合、ハローワークの方に会社都合による退職に値するけれど、離職票を申請する際に、会社がきちんと自己都合ではなく会社都合だと申請してくれるかで雇用保険の支給の時期がかわってくるよと言われました。そのためその後のトラブルを防ぐために、退職証明書を会社に書いてもらったほうがいいよとも言われました。
私にももちろん原因があり社長が私とはむりだと思ってしまったのだとは分かっていますが、離職する意思が私にはないので、会社都合で申請してくれるのではと思っているのですが、申請することで国から補助金がでている会社は半年ほど支給されなくなるなどのペナルティーがかせられるともききましたし、正直不安です。
会社に恨みはありませんし、迷惑もかけたくはないですが、早く支給されるのであれば支給をうけたいとも思います。
また会社は解雇する場合は一ヶ月前に申告するのを義務づけられているとのことで、そう考えると11月末までが妥当ですが、できれば年末でやめたいと思っていて、会社には私が決めてくれていいといわれていますが、12月末で有給休暇も消化して、会社都合で申請してやめさせてもらうのは、わがままであり、いけないことでしょうか？
正直仕事にいってもすることもあまりなく、年末までいるのは気もひけますが、収入を考えると年末まで勤務したいのが本音です。
リクエストしましたが、他の方からの回答もお待ちしています。宜しくお願いいたします。
過去質にあるので経緯は省略させていただきますが、社長との言い合いで常務に間に入ってもらいこれからの自分をみせるというところでしたが、社長の態度はかわらず仕事も頼まれず毎日勉強ばかりしていました。
そんな様子をみかねて常務がもう一度話してみるよといってくださり、社長、常務、専務の３人でお話しをされ、常務より結果的に社長が私と仕事をするのはもう無理だと頑なだということで申し訳ない、やめる日は次の仕事のこともあるだろうからこちらからはいえないので、また決まったら教えて欲しいと言われました。
私の場合、ハローワークの方に会社都合による退職に値するけれど、離職票を申請する際に、会社がきちんと自己都合ではなく会社都合だと申請してくれるかで雇用保険の支給の時期がかわってくるよと言われました。そのためその後のトラブルを防ぐために、退職証明書を会社に書いてもらったほうがいいよとも言われました。
私にももちろん原因があり社長が私とはむりだと思ってしまったのだとは分かっていますが、離職する意思が私にはないので、会社都合で申請してくれるのではと思っているのですが、申請することで国から補助金がでている会社は半年ほど支給されなくなるなどのペナルティーがかせられるともききましたし、正直不安です。
会社に恨みはありませんし、迷惑もかけたくはないですが、早く支給されるのであれば支給をうけたいとも思います。
また会社は解雇する場合は一ヶ月前に申告するのを義務づけられているとのことで、そう考えると11月末までが妥当ですが、できれば年末でやめたいと思っていて、会社には私が決めてくれていいといわれていますが、12月末で有給休暇も消化して、会社都合で申請してやめさせてもらうのは、わがままであり、いけないことでしょうか？
正直仕事にいってもすることもあまりなく、年末までいるのは気もひけますが、収入を考えると年末まで勤務したいのが本音です。
リクエストしましたが、他の方からの回答もお待ちしています。宜しくお願いいたします。
会社側から解雇する場合には、一ヶ月前までに通告すること以外に、１ヵ月分(基本給のみ)給与相当額の支払いをすれば、即時にでも解雇できます。
現状の状態で、有給消化を認めて頂けるとは全く思えません。
有給消化などと言い出した時点で、即時に解雇されることも十分にありえます。
質問者自身から、いかなることを伝えたとしても、今後は、全て社長の承認を得てのことになりますので、なかなか色々難しいでしょう。
現状の状態で、有給消化を認めて頂けるとは全く思えません。
有給消化などと言い出した時点で、即時に解雇されることも十分にありえます。
質問者自身から、いかなることを伝えたとしても、今後は、全て社長の承認を得てのことになりますので、なかなか色々難しいでしょう。
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