通常、企業に勤めると給与の中から保険と年金が天引きされますが外国籍の方の場合、どのようになるのでしょうか？もし私達と同じように給与から天引きされる場合は帰国する時に返金されるのでしょうか？
制度に詳しい方いらっしゃいましたらお教えください。よろしくお願い致します。

外国籍だろうが、日本に住んで、日本で働いているのですから、日本の法律が適用されます。

税金も同じく控除されます。
失業すればハローワークで給付を受けることが出来ます。（条件が満たされていれば）
病気になったら、日本人と同じように、保険証を持って病院に行かれます。


ただ・・・・年金は、帰国後、保険料を納めた期間に応じて、本人が請求すれば「脱退一時金」が支給されます。
また、日本と協定を結んでいる国の方であれば、その協定に応じたものとなる場合もあります。
（各国との協定により内容はさまざまです）

人生に焦りを感じます
大学に行った知り合いたちは人生を楽しみ給料の良い会社に入ります

だけどなんのとりえもない努力も出来ない俺はどんどん置いていかれます

高卒でフリーターとか・・・

人生焦っているせいか全然楽しめません

友達もいなくなったし彼女もいません

どんどん取り残されていくような気がして憂鬱になっていきます

しかも今日ハローワークに行こうとしたのですが俺の根性がないし覚悟が決まっていないため行けませんでした

俺は人生に焦りを感じています

こんな俺にも明るい人生は送れるのでしょうか？

とりえがないと思うのなら自分探しをして己を知る事から初めてはどうでしょうか？ 人生は長いです。自分にあった仕事を時間かけて探すのもアリだと思います。資格がないなら通信教育で可能だし…経験を積んで資格試験をとる事も可能です。

妊娠・出産で会社を退職したときの上の子の保育園継続手続きと失業保険給付についての質問です。
今もう少しで二歳の子を認可保育園に預けていて、私は５月末に出産予定の妊婦です。このたび産休とともに会社を退職しました。
今預けている保育園を辞めたくないので、出産後体調が戻り次第就職活動をするつもりです。そのさい、ハローワークに登録するのは出産後就職活動ができる状態(産後２ヶ月後くらい？)になってからでもよいのでしょうか。説明を見たら、すぐ就職できない妊婦の場合、給付の延長手続きをしなければならないと書いてあったのですが、出産後すぐ就職活動する予定でも延長の手続きは必要なのでしょうか。
また保育園では、妊娠を理由に退職した場合、退職してから２カ月は継続申請書を書いてもらえれば継続できるといわれたのですが、退職２ヶ月後となると、だいたい産後一ヶ月後で、就職できたとしても保育園は乳児３カ月後からの預かりなので、下の子を預けることができません。やはり一回保育園は辞めなければならないのでしょうか。
この二点についてわかる方いらっしゃいましたら、教えてください。

延長手続きは先にするべきですよ。

延長手続きしないでほっといて万が一出産時にトラブルがありしばらくは就職が無理そうなとき、延長してないことによりいざトラブルが回復して仕事探ししてる最中、なかなか決まらなくても給付期間じゃなくなってるためになんの手当も受けれなかったなんてなったら最悪では。

なんにもなくても、出産して１歳に満たない子や、もう一人小さい子がいるという現状での就職はよほどよほど専門職じゃない限り厳しいです。とくに保育園に入れれる条件（勤務時間や、勤務日数）をみたす仕事であればなおさらです。

協力者がバッチリなら大丈夫かもですが。

だからなにかあるかわからないから延長手続きは念のためしておきましょう。

あなたにトラブルがあるか、赤ちゃんにトラブルあるかわからないですし、なんとか動ける今、いろんな想定をしておいて間違いはありません。

上の子の保育園についてですが、その地域の状態によると思います。

私の地域は田舎なので、待機児童がいないので、２か月の特例後も満杯にならない限り、生後半年（だったかな）まで赤ちゃんがいる期間であれば上の子を入れておいても大丈夫だったりします。

今のうちに延長手続きと、保育園の管轄の役所に電話をして聞いてみてはどうでしょうか？

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