雇用保険について
退職したばかりなんですが、雇用保険に加入していたかどうかを確認するにはどうすればよいのでしょうか？
ハローワークで教えて頂けるのでしょうか？
その際に何かもっていく書類などは必要でしょうか？

また、住民税を払ってたら雇用保険に加入しているということなのでしょうか？

雇用保険加入者が退職された場合には、会社からあなた宛てに『雇用保険被保険者証』を返却してくださいます。
離職表などと一緒に郵送される場合もあります。

手っとり早く知るには、やはりお給料明細書で確認された方が良いでしょう。
毎月天引きされているはずです。

ハローワークでも検索して頂けます。
あなたの身分が分かるものを持参されて、あなたの氏名をお伝えになると調べて頂けます。

会社の総務関係の方お助け下さい。
乱文をお許しください。総務が急病で人がおらず困っております。
保険関係の質問になります。4月1日入社で転職をしてきた社員の配偶者を扶養にする場合。

【健康保険被扶養者(異動)届】・【扶養証明書】・【国民年金被保険者資格取得届】を記入してもらいました。
その他に住民票・年金手帳(本人・配偶者)を受け入れています。

確認事項／扶養を取得する配偶者は失業保険などは受けていない・収入なし

上記のみで扶養の届出は足りているのでしょうか？健康保険は1日入社の社員と一緒に提出し、扶養の書類は後日取得次第お送りしますと連絡し提出済みです。

どの書類にどれを添付しなければいけないのか、提出する順番などさっぱり分かりません。
上記の記述だけで推測で結構ですので、足りない書類・提出手順の道筋を立てて頂ければ助かります。よろしくお願い致します。

ご加入の健康保険組合が「全国健康保険協会（協会けんぽ）」であれば、
＜従業員分＞健康保険、厚生年金保険被保険者資格取得届に記入
＜配偶者分＞健康保険被扶養者（異動）届（３枚複写）に記入
両方とも管轄の日本年金機構の事務センターに郵送すればＯＫです。（現在は郵送による手続きを推奨されています）
添付書類については、所得税法の規定による控除対象配偶者となっている（ならない）者については添付不要です。

控除対象配偶者となっていない（ならない）場合は、
・退職したことにより収入要件を満たす場合→退職証明書か雇用保険被保険者離職票のコピー
・失業給付受給中の場合または失業給付の受給終了により収入要件を満たす場合→雇用保険受給資格者証のコピー
・年金受給中の場合→現在の年金受取額がわかる年金額の改定通知書などのコピー
・自営（農業等含）による収入、不動産収入等がある場合→直近の確定申告書のコピー
・上記以外に収入がある場合→上記に応じた書類及び課税（非課税）証明書
・上記以外→課税（非課税）証明書
の添付が必要です。

なお、健康保険組合が協会けんぽでない場合はこの限りではありません。

雇用保険については、新入社員に雇用保険被保険者証を提出してもらい、雇用保険被保険者資格取得届に記入し、雇用契約書やタイムカード（入社したことがわかる書類）を添付し、管轄のハローワークの雇用保険適用課窓口にて手続きを行います。
即日新しい雇用保険被保険者証が発行されますので、被保険者分は切り離して従業員に渡し、他は会社で保管します。


保険関係とのことですが、税関係の手続きに関して省略します。

会社都合による退職後の手続きについて。

国保の支払額が失業時に減額される可能性があると知りました。
失業保険の申請後にもらえる（？）書類を持参して市役所で手続きするようなのですが
退職後、即日保険証が必要でない場合、
ハローワークでの申請後に手続きしても問題ありませんか。

普通は退職→国保切り替え手続き
→離職票が届いて→ハローワークで求人と失業保険の手続き
→失業の証明書（？）持参で国保と年金の減額免除手続き
だと思うのですが．．．。

市役所での手続きを１度で済ませるために上記の順でも構わないですか。

(離職票)→ハローワークで求職申込をすると、失業認定後に[雇用保険受給資格者証]が発行されます。
国民健康保険･国民年金の手続きは、[雇用保険受給資格者証]を持参すると、(減額が)スムーズです。

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